劳工证PERM

       从2005年3月28日起，属于职业移民里的第二或第三优先的，除了国家利益豁免或SCHEDULE A类的劳工（注册护士，物理治疗师等），申请人都需要先申请劳工证PERM，批准后方能申请职业移民。

       设立劳工证这一政策的目的是为了保证在申请的时候，在当地没有足够的合格的美国劳工愿意应聘该职位，并且雇用外籍员工不会对美国劳工市场产生不良的影响，比如薪水，工作环境等。这里所谓的“美国劳工”是指公民，绿卡持有者，难民或庇护批准者等人。 和申请H-1B工作签证不同，劳工证的申请要求提供的职位必须是全职，永久性的，而不能是兼职的或季节性的，虽然兼职PART TIME是可以申请H-1B的。另外，雇主提供的薪水必须符合现行的薪资水平（PREVAILING WAGE), 此薪资水平是指受益人得到绿卡以后雇主支付的最低标准。 PERM的申请一般是在网上进行，当然雇主也可以选择通过邮寄的方式申请。劳工卡PERM大致的申请过程如下：

      1. 雇主需要先向劳工部申请PERM网上帐号，同时也为律师申请一个律师专用帐号。

      2. 向劳工部提出现行工资水平的申请。在申请中需要说明所申请的职位对学历，工作经验等要求，并且要详细描述该职位的工作职责。

      3. 得到劳工部确认的现行工资水平的决定后，如果雇主同意在受益人得到绿卡后会支付该工资标准，则可以进行招聘的工作，如果雇主不同意劳工部的决定，则可以进行上诉。

      4. 对于招聘的工作，如果所申请的职位是专业性的，即该职位的一般要求是学士学位或以上，则雇主需要在所在州的就业信息系统上发布30天的招聘信息。雇主还需要在两份报纸的周日版上连续发布招聘广告，如果招聘的职位要求是硕士或更高的学位，雇主可以在一份专业报刊和一份周日版报纸上刊登广告。除此以外，雇主还需要在下列方式中选择至少三种来完成招聘活动（如果是非专业性的职位，则不需要）： a. 招聘会； b. 雇主的网站； c. 其他专业的招聘网站，比如MONSTER.COM； d. 校内招聘会； e. 通过贸易或专业协会等组织； f. 私营招聘公司； g. 带有奖励性质的雇员推荐计划； h. 在学校的就业办公室发布招聘广告； i. 当地报纸； j. 广播和电视上的广告；

       5. 如果有工会组织，雇主需要提供招聘说明给工会。如果没有，雇主需要在其内部电子媒体上和劳动场所里张贴招聘说明，而且必须张贴连续10个工作日以上。

       6. 在招聘的过程中，雇主应该保留所有前来应聘人士的资料，以及拒绝雇用的原因。如果没有符合该职位最低要求的美国劳工，雇主可以为符合条件的外籍劳工来申请劳工证PERM。

       7. 招聘广告里可以不涉及实际的薪水，但不能包含对外语能力的要求，除非外语能力对该职位是必需的，像翻译。

       从2007年7月16日起，劳工证有效期是批准后180天，所以申请人要在劳工证到期前申请I-140。2007年7月16日以前批准的从7月16日开始算起，也是180天到期。而且，劳工证不能再更换受益人和雇主了。新的规定还要求在劳工证申请过程中产生的费用，包括律师费等，必须由雇主支付，而不能是雇员。

       在提交申请书以后，如果劳工部认为申请的条件还不足够或者是因为随机的抽查，可能会要求进一步个案审查AUDIT。雇主应该在收到审查信的30天内向劳工部回复，并提供相关的证据，否则申请会被否决，劳工部甚至还有可能要求以后（最长2年）雇主需在其监督之下进行招聘活动才能申请其他的劳工证。